연회 · 웨딩 · 컨벤션
행사 세팅, 홀 서비스, 고객 동선 안내, 철수·정리
EVENT OPERATIONSHOTEL WORKFORCE OPERATIONS
호텔 현장 인력 운영,
배정 이후까지 관리합니다.
필요한 날짜·인원·업무를 알려주세요. 내담이 근무자 구성부터 사전 안내, 출퇴근 확인, 계약 진행, 정산 기초자료까지 하나의 운영 흐름으로 관리합니다.
- 단기 행사부터 고정 스케줄까지
- 호텔·연회·F&B 현장 중심
- 조건 확인 후 가능 범위 회신
NAEDAM CONTROL오늘의 운영 현황
LIVE배정12명단 확정
출근11확인 완료
확인 필요1담당자 확인
✓근무 조건 확인일정 · 시간 · 업무 · 복장완료
✓근무자 배정 및 안내명단 · 집결지 · 유의사항완료
03출퇴근 보고지각 · 조퇴 · 결원 확인진행
04계약 · 정산자료체결현황 · 근무시간 정리예정
문제가 생기면 조용히 넘기지 않고 확인 항목으로 남깁니다.
01조건을 먼저 확인합니다
가능 여부를 추측하지 않습니다.
02배정 이후를 기록합니다
출결과 현장 이력을 남깁니다.
03예외를 바로 공유합니다
지각·결원·변경을 드러냅니다.
FOR WORKERS
호텔 현장에서
일하고 싶나요?
내담 인력풀에 먼저 지원해 주세요. 희망 분야와 가능한 시간대를 확인한 뒤, 조건에 맞는 근무가 생기면 담당자가 연락드립니다.
일자리 지원하기 →SERVICE COVERAGE
어떤 업무를
맡길 수 있나요?
호텔과 서비스 현장에서 반복적으로 필요한 업무를 중심으로 운영합니다. 요청 시 업무 범위와 현장 기준을 구체적으로 확인합니다.
F&B · 식음서비스
뷔페, 레스토랑, 라운지, 베이커리·카페 운영보조
FOOD & BEVERAGE객실 · 하우스키핑 보조
객실 정비 보조, 린넨, 비품 정리와 운영지원
ROOMS SUPPORT안내 · 리셉션
행사 접수, 고객 안내, 대기·이동 동선 관리
GUEST SERVICES조리 · 스튜어딩 보조
주방 보조, 기물 정리, 세척과 백오브하우스 지원
BACK OF HOUSE장기 · 반복 일정
고정 요일, 반복 행사, 장기 운영 일정에 맞춘 인력 관리
REGULAR SCHEDULE요청할 때 알려주실 내용
근무일 · 시간 · 필요 인원 · 업무 내용 · 복장 · 집결지 · 필요한 경험
조건 입력하고 문의하기 →WHAT WE MANAGE
명단 전달로
끝내지 않습니다.
호텔 담당자가 반복해서 확인하던 업무를 한 흐름으로 정리합니다. 내담은 확정된 조건을 기준으로 배정 이후의 운영 상태를 관리합니다.
근무 전
근무 조건, 집결지, 복장, 준비물과 현장 유의사항을 안내합니다.
근무 당일
출근 여부와 지각·결원 상황을 확인하고 필요한 조치를 공유합니다.
근무 이후
근무시간, 현장 피드백, 재근무 가능 여부를 다음 운영에 반영합니다.
계약과 정산
확정된 근로조건을 기준으로 계약 진행과 정산 기초자료를 관리합니다.
OPERATION PROCESS
문의부터 근무 완료까지
이 순서로 진행합니다.
담당자가 지금 무엇을 확인해야 하는지 알 수 있도록 단계별로 진행합니다.
- 01
요청 접수
날짜, 시간, 인원과 업무 범위를 받습니다.
- 02
조건 확인
현장 기준과 운영 가능 범위를 확인합니다.
- 03
인력 구성
일정, 경험과 기존 이력을 기준으로 구성합니다.
- 04
사전 안내
집결지, 복장, 업무와 유의사항을 전달합니다.
- 05
출퇴근 확인
당일 출결과 예외 상황을 기록·공유합니다.
- 06
완료 정리
피드백과 계약·정산 기초자료를 정리합니다.
!
긴급 요청도 같은 기준으로 확인합니다. 일정이 급할수록 업무 범위와 현장 조건을 정확히 알려주시면 검토가 빨라집니다.
OPERATION STANDARD
운영 품질은
기록에서 시작합니다.
근무자의 출결과 현장 피드백을 다음 배정에 반영합니다.
출결 이력
정상출근, 지각, 조퇴, 결근, 노쇼를 구분해 기록합니다.
현장 적합도
업무 경험과 현장 피드백을 다음 구성에 반영합니다.
재근무 판단
반복 근무 가능 여부와 보류·제외 기준을 관리합니다.
FAQ
문의 전
확인해 주세요.
정확한 답변은 실제 일정과 업무 조건을 확인한 뒤 드립니다.
01하루 단기 인력도 가능한가요?＋
가능합니다. 근무일, 시간, 인원, 업무, 복장과 집결 장소를 확인한 뒤 운영 가능 여부를 회신합니다.
02장기 고정 일정도 가능한가요?＋
고정 요일이나 반복 일정도 검토합니다. 근무 기간과 스케줄, 업무 조건을 기준으로 장기 근무 가능 인력을 별도로 확인합니다.
03노쇼나 지각은 어떻게 관리하나요?＋
근무 전 안내와 출근 확인을 진행하고, 지각·결근·노쇼는 이력에 기록합니다. 반복 이슈는 다음 배정의 보류 또는 제외 기준에 반영합니다.
04계약 구조는 어떻게 정하나요?＋
호텔 직접고용 지원과 팀 단위 운영 등 현장 상황에 따라 달라집니다. 업무 범위, 지휘 체계, 근무 기간과 책임 범위를 확인한 뒤 적합한 구조를 협의합니다.
05문의 후 언제 답을 받을 수 있나요?＋
접수 내용을 확인한 뒤 담당자가 연락드립니다. 일정이 임박했거나 인원이 많을수록 가능한 조건을 구체적으로 남겨주세요.
CONTACT
필요한 일정과 인원을
알려주세요.
접수 내용을 검토한 뒤 운영 가능 범위와 확인이 필요한 조건을 담당자가 연락드립니다.
- 근무 일정과 시간
- 필요 인원과 업무 범위
- 복장·집결지·필요 경험
답변 원칙가능한 범위는 명확하게,
확인이 필요한 부분은 정확하게.
확인이 필요한 부분은 정확하게.